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최고의 업적으로 고객사 성공스토리를 창출합니다.

    Working With Us

    Working With Us

    캡스톤컴퍼니는 사람을 중시합니다.

    인재상(What We Look For)

    분석적 사고능력

    분석적 사고능력

    분석적 사고능력을 바탕으로 문제를 해결하며, 고객사에 차별화 된 Value를 제공하여, 회사의 가치창출에 기여합니다.

    업무에 대한 열정

    업무에 대한 열정

    스스로 높은 목표를 세우고, 강한 모험정신으로 업무를 수행하며, 차별화 된 결과를 만들고자 노력합니다.

    주인의식

    주인의식

    맡은 바 업무를 최선을 다해 수행하며, 자기주도적 학습을 통해 역량을 지속적으로 발전시켜 나갑니다.

    입사지원(How To Apply)

    01. 자격요건

    • 국내 유명 4년제 대학 졸업예정자 또는 기졸업자
    • 공학계열 전공 선호(기계공학, 화학공학, 산업공학 등)
    • 논리적 사고 및 분석력을 가진 분
    • 강한 책임감 및 인화정신, 열정을 가진 분
    • 지방 및 해외 근무 가능한 분
    • Consultant로서 성장하고자 하는 열정

    02. 급여 및 복리후생

    • 동종업계 상위수준
    • 개인 Performance에 대한 Productivity Pay
    • 회사 경영실적에 따른 Profit Sharing
    • 프로젝트 특별휴가, 국내 유수대학 연계 교육 Program
    • 우수사원 해외여행 등

    03. 채용 Process

    • 서류심사
      • 이력서, 자기소개서를 E-mail로 제출합니다.
    • 1차 Interview(인성면접)
      • 업무태도, 팀워크, 고객대응을 위한 자질 등을 평가하는 인성면접을 진행합니다.
    • 2차 Interview(Case Interview)
      • Case(과제)에 대한 문제해결능력 등을 평가하는 과제수행면접을 진행합니다.
    • 연봉협상 및 채용여부 결정
      • 개인별 능력과 경력에 따른 연봉협상을 진행하고, 최종 채용결과를 통보합니다.

    • ※ 면접은 서울 Office에서 진행예정

    04. Application

      Consultant 채용은 연중수시로 진행됩니다.
      채용관련사항 및 기타 문의사항은 아래 메일로 연락주시면 빠르게 확인하여 답변 드리도록 하겠습니다.
    • E-mail : recruit@capst.net
    • Add : 서울시 강남구 테헤란로 87길 도심공항터미널 507호
    • 제출서류 : 국문 이력서, 자기소개서(자유양식)

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    Culture

    Culture

    캡스톤컴퍼니는 인화를 중시합니다.

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    정보의 공유

    업무에서 진행하는 모든 정보를 공유합니다.
    회의를 통한 의견개진과 토론의 내용/결론까지도 모두 공유합니다.
    이를 통해 동료들이 담당하는 일의 맥락을 이해 할 수 있고, 본인이 더 나은 길을 찾고 결정 할 수 있도록 돕기 때문입니다.
    특별한 이유로 공유하기 어려운 내용이 있다면 보안을 유지하되, 이후 공개할 때는 공개할 수 없었던 사항을 설명합니다.
    정보공개시는 '내부에서는 모든 것을 공개하고, 캡스톤컴퍼니를 벗어나서는 아무것도 공개하지 않는다'를 원칙으로 합니다.

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    의사결정 3단계

    우리의 의사결정은 '신뢰-충돌-지원'의 과정을 따릅니다.
    신뢰란, 의견의 대립이 발생하더라도 악의적인 속뜻이 없을 것이라는 믿음입니다.
    충돌은, 솔직하게 의견을 교환하는 행동을 의미하며 최대한 이성적이고 객관적인 사실에 근거를 갖춘 대립의 과정입니다.
    지원은, 최종 결정사항을 수용하고 지지하는 태도를 의미합니다.

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    Cross-Functional

    우리의 업무에 경계는 없습니다.
    모든 프로젝트의 최종 Output은 개인이 아닌 모든 팀원들이 만들어 나가는 것이기 때문입니다.
    묵묵히 자신의 일만 하는 것도 중요하지만, 다른 팀원들의 진척사항을 열심히 관찰하고 필요하다면 조언하는 것도 권장합니다.
    다만, 서로의 신뢰와 존중이 기반되어야 합니다.
    반대로, 내가 하는 일 에서도 다른 구성원들이 의견을 제시한다면 경청합니다.
    우리는 각자의 영역에서 일을 하고 있지만, 이전에 모두 캡스톤컴퍼니의 구성원이기 때문입니다.

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    Guide

    Guide

    캡스톤컴퍼니는 고객을 최우선으로 여기며
    컨설턴트의 역량을 우리의 가장 큰 자산으로 생각합니다.

    • 박성원
      박성원 Consultant

      박성원 Consultant

      ‘혁신’ – 가치를 높이는 좋은 방향으로의 변화

      많은 사람들이 혁신에 대해서 이야기 합니다.
      하지만 혁신이 무엇인지 물어보면 확실한 답을 주는 사람은 많지 않습니다.
      ‘좋은 방향으로 변화하고, 그 변화를 통해 가치를 높이는 것.’ 이것이 혁신이 가진 본질입니다.
      혁신이 힘든 이유는 변화시켜야 할 대상에 대해 깊이 이해하지 않고, 좋은 방향을 좁은 시야로만 판단하고, 가치에 대한 기준을 객관적으로 측정하기 어렵기 때문입니다.
      캡스톤컴퍼니는 이에 대해 끊임없이 생각하고 분석합니다.
      변화의 대상에 대해 논리적으로 판단하고, 회사 전체 입장에서의 좋은 방향을 찾고, 객관적인 가치의 기준을 수립합니다.
      여기에 혁신을 달성하기 위한 구체적인 실행방안을 더합니다.
      저희는 고객사와 그 모든 구성원들이 가치를 높일 수 있도록 최선을 다합니다.

    • 최일환
      최일환 Consultant

      최일환 Consultant

      'Problem Solver'

      컨설팅은 정해진 기간내에 결과를 만들어 내야하는 프로젝트성 업무가 대부분입니다.
      높은 성취감을 얻을 수 있지만 그만큼 제한된 시간내에 달성해야 하는 목표와 Output의 수준이 높습니다.
      컨설턴트의 업무 방식은 스스로 업무계획을 세우고 완료가능한 시점 및 목표를 제시해야 합니다.
      그러기 위해서는 문제를 정확히 이해하고, 빠른 데이터 정리/분석 그리고 PPT작성과 같은 업무 스킬적인 역량도 필요하며 아이디어를 구조화 하기위한 개인의 많은 노력이 수반됩니다.
      실제 업무는 클라이언트와의 수많은 회의와 협업을 통해 결과물을 만들어갑니다.
      그 결과물은 사원부터 임원까지 일반 조직에서 경험하기 힘든 다양한 계층과 함께 만들어가며 그러기 위해서는 클라이언트 중심의 사고와 그들의 언어로 대화하며 모두를 같은 방향으로 이끌어 나가기 위한 강력한 리더쉽을 발휘해야 합니다.
      컨설턴트는 강한 업무강도와 높은 집중력을 요구 받습니다. 다만 이러한 과정을 거치며 누구보다 빠른 성장과 함께 스스로 변화된 모습을 발견할 수 있을 것입니다.

    • 강민규
      강민규 Consultant

      강민규 Consultant

      “내가 만든 성과를 확실히 느낄 수 있는 기회”

      조직의 일원으로 조직의 성과에 큰 보람을 느끼는 것은 쉽지 않습니다.
      제한된 책임과 역할만으로는 조직의 성과에 기여하기도 힘들뿐더러 성취감을 느끼는 것도 힘듭니다.
      캡스톤의 컨설턴트에게는 “해 보고 싶은 것은 전부 다 해 볼” 수 있는 기회와 우수한 동료들이 함께 하며 목표를 달성하기 위해 마음껏 역량을 발휘 할 수 있습니다.
      도전의 크기와 목표가 높을 수록 그 성취감은 더 커지게 됩니다.
      불가능할 것 같은 목표도 동료 컨설턴트들과 캡스톤의 체계적인 방법론 아래에서 역량을 발휘한다면 충분히 달성할 수 있습니다.
      ‘불가능한 목표’라며 부정적이던 고객의 태도가 조금씩 만들어지는 성과와 팀원들의 노력에 의해 ‘가능한 목표’로 바뀌며 “한 번 해 봅시다"라고 이야기 할 때의 보람, 마침내 목표를 달성하고 고객의 진심어린 "고맙습니다” 라는 말과 함께 인정을 받을 때의 성취감은 다른 곳에서는 쉽게 느낄 수 없는, 캡스톤컴퍼니의 일원으로써의 가장 큰 가치 중 하나입니다.

    • 한충식
      한충식 Consultant

      한충식 Consultant

      “빠른 시간안에 자신을 성장시키는 기회, 자구(自救)”

      Business 운영 전반에 걸친 TCO관점의 개선활동은 제조업전반의 Value-up을 위해 현장의 Operator부터 Top-management까지 전사적인 혁신을 추구해야 합니다.
      컨설팅업의 특성 상 Dynamic한 업무환경에서 근무하며, 이는 컨설턴트에게 끊임없는 노력과 자기발전을 요구합니다.
      캡스톤컴퍼니의 뛰어난 동료들과의 협업을 통한 상호교류 환경, 체계적인 Operational Framework는 본인의 역량을 한단계 Jump-up 할 수 있는 기반이 될 것이라고 확신합니다.
      이러한 바탕에 개인의 역량향상을 위한 고민과 노력(自救)이 갖춰진다면, 또 한명의 캡스톤컴퍼니를 대표하는 Professional로써 성장해 나갈 수 있을 것입니다. 캡스톤컴퍼니는 자구(自救)하는 사람에게 자강(自强)할 수 있는 방법과 길을 제시합니다.
      컨설턴트라는 외면의 화려함이 아닌 스스로 정의한 가치에 대해 집중하고, 그에 따른 노력이 함께한다면 캡스톤컴퍼니에서 본인의 기대보다 빠른 성장으로 함께할 것 입니다.

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